Заполните данные и мы свяжемся с Вами в рабочее время
Изменения документации по охране труда в 2023 году
С 2023 года в законную силу вступят изменения по охране труда, которые необходимо учесть компаниям в своей работе. Изменения коснулись пожарной и электробезопасности, а также гражданской обороны.
Все нововведения будут вступать в силу в три этапа, чтобы предприятия могли актуализировать документацию, постепенно доводя информацию до сотрудников.
Первый этап начался в январе и затронул разработку инструкций по охране труда. С 1 января вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Все нововведения будут вступать в силу в три этапа, чтобы предприятия могли актуализировать документацию, постепенно доводя информацию до сотрудников.
Первый этап начался в январе и затронул разработку инструкций по охране труда. С 1 января вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Работодателям и специалистам по охране труда необходимо переработать инструкции по ОТ и внутренние стандарты (распоряжения) в соответствии с новым приказом. Стоит уделить особое внимание новой структуре руководящего документа.
Второй этап изменений вступит в силу с марта 2023 года и коснётся порядка расследования заболеваний, перечня рабочих мест с отраслевыми особенностями и обучения по охране труда.
С 1 марта будет действовать новый порядок, утверждённый постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
Теперь, чтобы безошибочно провести процедуру расследования и учёта профессиональных заболеваний сотрудников, специалист по охране труда обязан учесть:
— новые процедуры учёта возражений работника или работодателя по соблюдению норм санитарной гигиены на рабочих местах;
— изменённые сроки подачи извещений и иных сведений, а также процедуру направления сотрудника в центр профессиональной патологии;
— изменения в процедуре установления заключительного диагноза.
Третий этап изменений вступит в законную силу с 1 сентября 2023 года. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Эти изменения затронут непосредственную работу специалиста труда, добавив ему ряд обязанностей:
— необходимо будет обновить Положение о системе управления охраной труда в части, касающейся порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и распределения ответственности между должностными лицами;
— разработать или изменить, согласно новым требованиям, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств;
— провести обязательный мониторинг и актуализацию норм выдачи в ходе проведения оценочных показателей профессиональных рисков.
Второй этап изменений вступит в силу с марта 2023 года и коснётся порядка расследования заболеваний, перечня рабочих мест с отраслевыми особенностями и обучения по охране труда.
С 1 марта будет действовать новый порядок, утверждённый постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
Теперь, чтобы безошибочно провести процедуру расследования и учёта профессиональных заболеваний сотрудников, специалист по охране труда обязан учесть:
— новые процедуры учёта возражений работника или работодателя по соблюдению норм санитарной гигиены на рабочих местах;
— изменённые сроки подачи извещений и иных сведений, а также процедуру направления сотрудника в центр профессиональной патологии;
— изменения в процедуре установления заключительного диагноза.
Третий этап изменений вступит в законную силу с 1 сентября 2023 года. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Эти изменения затронут непосредственную работу специалиста труда, добавив ему ряд обязанностей:
— необходимо будет обновить Положение о системе управления охраной труда в части, касающейся порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и распределения ответственности между должностными лицами;
— разработать или изменить, согласно новым требованиям, нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств;
— провести обязательный мониторинг и актуализацию норм выдачи в ходе проведения оценочных показателей профессиональных рисков.
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе последних новостей нашей компании