Заполните данные и мы свяжемся с Вами в рабочее время
Заботятся ли крупные производственные организации о здоровье сотрудников?
Сейчас сложно представить процветающий бизнес, руководство которого не беспокоит здоровье сотрудников. Крупные корпорации, специализирующиеся на вредном производстве, всё чаще используют различные программы для оздоровления и благополучия персонала, чтобы сформировать здоровые привычки в коллективе. Это помогает предотвратить ряд заболеваний у сотрудников и сформировать устойчивую корпоративную культуру.
Крупные корпорации с мировыми именами соперничают по количеству различных оздоровительных программ. Ведь такой подход сохраняет профессиональный и конкурентоспособный коллектив. Однако выгода предприятий состоит не только в подборе и сохранении кадрового состава и корпоративных ценностей: для бизнеса пристальное внимание к психологическому и физическому состоянию сотрудников является прямой выгодой. Все потому, что каждый день отсутствия сотрудника на рабочем месте по листу нетрудоспособности приносит корпорациям массу финансовых издержек.
Крупные корпорации с мировыми именами соперничают по количеству различных оздоровительных программ. Ведь такой подход сохраняет профессиональный и конкурентоспособный коллектив. Однако выгода предприятий состоит не только в подборе и сохранении кадрового состава и корпоративных ценностей: для бизнеса пристальное внимание к психологическому и физическому состоянию сотрудников является прямой выгодой. Все потому, что каждый день отсутствия сотрудника на рабочем месте по листу нетрудоспособности приносит корпорациям массу финансовых издержек.
Исследовательская компания Rand доказала результативность продолжительных корпоративных оздоровительных программ. Проанализировав состояние работников компании за десять лет, зафиксировали, что такой подход к здоровью персонала экономит до 40 долларов в месяц на каждого сотрудника и сокращает на 40% время пребывания на больничном.
После того как компания Rand опубликовала свои исследования, компания Johnson&Johnson представила свои достижения за 6 лет использования оздоровительных корпоративных программ. Их экономическая выгода превысила 200 миллионов долларов.
После того как компания Rand опубликовала свои исследования, компания Johnson&Johnson представила свои достижения за 6 лет использования оздоровительных корпоративных программ. Их экономическая выгода превысила 200 миллионов долларов.
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе последних новостей нашей компании